Tuyển Nhân Sự Tiếng Anh Là Gì

Cùng phân biệt source và resource:

Tuyển dụng đội ngũ nhân viên theo nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp

Nhu cầu về tuyển dụng thường sẽ được phản ánh chi tiết, cụ thể trong chiến lược và chính sách về nhân sự của các đơn vị doanh nghiệp. Mỗi bộ phận, mỗi vị trí đều sẽ có những yêu cầu riêng về kỹ năng công việc khác nhau. Vì thế nhà tuyển dụng cần đặc biệt chú ý đến những yêu cầu chuyên môn này để có thể tìm ra được các ứng viên phù hợp với công việc.

Các bước tiến hành quy trình tuyển dụng tiếng Anh chi tiết

Tùy vào tính chất của từng vị trí công việc, thì quy trình tuyển dụng sẽ có những bước thực hiện là khác nhau. Vậy quy trình tuyển dụng tiếng Anh là gì:

Bước 6: Thông báo kết quả và Onboarding

Cuối cùng, doanh nghiệp tiến hành thông báo kết quả trúng tuyển cho ứng viên qua email hoặc điện thoại đồng thời tiến hành quá trình Onboarding tại trực tiếp công ty. Quá trình này bao gồm các bước chuẩn bị cho ứng viên trước khi gia nhập, cung cấp thông tin về chính sách, quy trình và giới thiệu văn hóa công ty.

Ví dụ: Công ty giải pháp phần mềm gửi Email thư mời nhận việc với ứng viên được chọn, thông báo kết quả và cung cấp thông tin về ngày bắt đầu làm việc, các tài liệu cần thiết và quá trình đào tạo sẽ diễn ra.

Giải pháp quản lý quy trình tuyển dụng 1Office HRM

Phần mềm quản lý tuyển dụng 1Office HRM tự hào là một giải pháp nằm trong bộ công cụ Quản lý nhân sự toàn diện, được áp dụng trong doanh nghiệp để quản lý quy trình tuyển dụng từ bước tạo đề xuất đến việc đo lường và báo cáo kết quả tuyển dụng một cách hiệu quả.

Nhận bản dùng thử tính năng miễn phí

Hy vọng qua bài viết này của 1Office đã phần nào giúp doanh nghiệp giải đáp được thắc mắc: Tuyển dụng nhân sự là gì? Vai trò và quy trình tuyển dụng nhân sự đúng chuẩn, cũng như một số lưu ý cần thiết để có một quá trình tuyển dụng chất lượng và hiệu quả. Từ đó nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm được những ứng viên thích hợp nhất với doanh nghiệp của mình.

Nếu bạn đang quan tâm: Phần mềm tuyển dụng nhân sự được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam tin dùng – 1Office HRM. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua:

Cổng thông tin bất động sản xác thực 4.0

Xây dựng những tiêu chí khác nhau đánh giá ứng viên

Việc tuyển chọn chính xác những ứng viên tài năng sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Tuy nhiên, mỗi đơn vị doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một quy chế tuyển dụng khoa học, minh bạch để từ đó có thể hạn chế tối đa các rủi ro trong tuyển dụng nhân sự và đồng thời nâng cao được tính chính xác, hiệu quả cũng như tiết kiệm chi phí, thời gian và công sức trong việc tuyển dụng.

Những yếu tố có thể ảnh hưởng tới quá trình tuyển dụng

Bên cạnh câu hỏi tuyển dụng tiếng Anh là gì thì yếu tố nào có có ảnh hưởng tới quá trình tuyển dụng nhân sự cũng là việc được nhiều người quan tâm.

Những nhân tố bên ngoài có thể tác động, ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ bao gồm:

Tuyển dụng tiếng Anh là gì? Những yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng tiếng Anh là gì vốn là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm đặc biệt là những bạn trẻ muốn ứng tuyển vào vị trí công việc công ty quốc tế. Ngoài việc hiểu rõ về thuật ngữ tuyển dụng trong tiếng Anh, các nhân viên nhân sự và ứng viên cũng cần tìm hiểu về quy trình tuyển dụng.

Top 5 lưu ý khi tuyển dụng nhân sự mà HR nên biết

Để giảm thiểu rủi ro trong quá trình tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp cần nắm vững các tiêu chí tuyển dụng, đảm bảo quy trình đánh giá công bằng, chính xác. Đồng thời, HR cần nắm rõ một số lưu ý khi tham gia vào quá trình tuyển dụng nhân sự như:

5.1 Đưa ra quy trình tuyển dụng chi tiết

Nhà tuyển dụng cần lên kế hoạch, thiết lập quy trình tuyển dụng chi tiết từ bước xác định nhu cầu tuyển dụng đến thông báo kết quả và tiến hành Onboarding. Một quy trình rõ ràng, có sự chuẩn bị giúp đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong việc tuyển dụng nhân sự.

5.2 Mô tả công việc rõ ràng và chi tiết

Đảm bảo rằng bản mô tả công việc được viết một cách rõ ràng và chi tiết với sự tham gia của các bộ phận liên quan. Một bản mô tả đầy đủ cần nêu rõ yêu cầu công việc, kỹ năng, trách nhiệm và quyền hạn của vị trí tuyển dụng. Từ đó giúp nhà tuyển dụng thu hút được những ứng viên phù hợp và đảm bảo ứng viên hiểu rõ vị trí công việc.

5.3 Tuyển dụng nội bộ trước khi tìm kiếm bên ngoài

Doanh nghiệp nên xem xét ưu tiên tuyển dụng nội bộ trước khi mở rộng tìm kiếm ứng viên bên ngoài. Bởi nhân viên hiện tại có thể đã có kiến thức về tổ chức và chính sách ưu tiên nội bộ sẽ giúp tạo động lực và cơ hội thăng tiến cho nhân viên. Đồng thời tiết kiệm thời gian và nguồn lực tìm kiếm ứng viên bên ngoài

5.4 Chọn lọc hồ sơ ứng viên cẩn thận và chính xác

Thực hiện quá trình chọn lọc hồ sơ ứng viên một cách cẩn thận và chính xác (nên sử dụng phần mềm hỗ trợ quá trình tuyển dụng). Đánh giá các yếu tố quan trọng như kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn và sự phù hợp với yêu cầu công việc. Lưu ý tìm hiểu về ứng viên qua việc kiểm tra tham chiếu và phỏng vấn trực tiếp để có cái nhìn toàn diện hơn về khả năng và tính cách của họ.

5.5 Dùng nền tảng công nghệ để tuyển dụng

Sử dụng phần mềm quản lý quy trình tuyển dụng là một giải pháp hoàn hảo khắc phục tất cả các rủi ro trong quá trình tuyển dụng. Phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn và cung cấp dữ liệu phân tích để đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh.

Khái niệm cụ thể về tuyển dụng trong tiếng Anh

Với những bạn không giỏi về ngoại ngữ thì câu hỏi tuyển dụng tiếng Anh là gì chắc chắn khó trả lời. Theo đó, từ “tuyển dụng” trong tiếng Anh là “recruit” hoặc “recruitment” (với recruit là một động từ còn recruitment là một danh từ). Từ này có nghĩa là thuyết phục, nhận một ai đó gia nhập vào đơn vị doanh nghiệp, tổ chức, công ty để làm việc, công tác.

Tuyển dụng có thể hiểu là hành động tìm hiểu, thu hút, sàng lọc và lựa chọn ra một ứng viên thích hợp để đảm nhận trách nhiệm công việc ở trong các vị trí của công ty, doanh nghiệp nào đó. Công việc tuyển dụng có thể diễn ra theo đợt hoặc thực hiện thường xuyên, liên tục tùy vào tính chất công việc, nhu cầu của từng đơn vị doanh nghiệp.

Một số từ ngữ liên quan đến tuyển dụng trong Tiếng Anh là:

Những từ vựng tiếng Anh này sẽ rất có ích cho những nhân viên của bộ phận nhân sự làm việc ở các công ty nước ngoài.

Tuyển dụng tiếng Anh cần được đội ngũ nhân sự thực hiện nghiêm túc

Xác định nhu cầu tuyển dụng, viết tin đăng tuyển dụng

Lúc này, trưởng phòng, quản lý các bộ phận sẽ phối hợp với bộ phận nhân sự, các cấp lãnh đạo để xác định chính xác về nhu cầu tìm kiếm những nhân viên mới cho doanh nghiệp, đơn vị mình. Nhà tuyển dụng thường sẽ lập nên một danh sách chi tiết, đầy đủ về các vị trí công việc còn thiếu cũng như viết các đăng tìm việc cho từng vị trí, phục vụ cho việc tìm người mới.

Sau khi đã tìm hiểu, xác định kỹ các thông tin mô tả công việc, bộ phận tuyển dụng sẽ phụ trách việc đăng tin tuyển dụng ở các trang website, fanpage, hội nhóm tuyển dụng hoặc trên chính web, fanpage của doanh nghiệp. Nếu muốn tìm kiếm nhân viên chất lượng cao, nhà tuyển dụng sẽ phải trả các khoản phí cho website tuyển dụng uy tín để tin đăng lên top đầu.