Mẫu Băng Rôn Tuyển Dụng Công Nhân

Trong thế giới cạnh tranh khốc liệt của ngành du lịch, logo đóng vai trò như một “đại sứ thương hiệu”, mang đến ấn tượng đầu tiên thu hút khách hàng. Một mẫu thiết kế logo công ty du lịch đẹp không chỉ thẩm mỹ, bắt mắt mà còn phải truyền tải được giá trị cốt lõi, thông điệp du lịch của doanh nghiệp.

Yêu cầu của mẫu thông báo tuyển dụng:

Để nhằm mục đích có thể thu hút được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển thì các thông báo tuyển dụng cần có những thông tin rõ ràng, chính xác, bên cạnh đó là những điểm nổi bật được nhiều người quan tâm đến vị trí công việc đó, thông báo tuyển dụng được coi như bộ mặt của công ty, hãy để lại ấn tượng tốt trong lần đầu tiên các ứng viên tìm việc làm thấy nó.

Đối với những thông báo tuyển dụng quá ngắn gọn, trình bày quá xấu cũng sẽ khó có khả năng tuyển dụng được những người giỏi, người có khả năng làm việc tốt. Chính vì vậy, các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp hãy tạo cho công ty các thông báo tuyển dụng chuẩn và đẹp mắt với những thông tin thu hút và chính xác.

Những nội dung cần có của thông báo tuyển dụng:

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải giới thiệu nhà tuyển dụng:

Mục giới thiệu về nhà tuyển dụng có ý nghĩa khá quan trọng trong mẫu thông báo tuyển dụng các nhân sự, tuyển công nhân. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp phải cho các ứng viên biết các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp là ai, doanh nghiệp đã đạt được những thành tựu gì, quá trình hình thành và phát triển ra sao… Nếu các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp muốn ứng viên tin tưởng và chọn công ty của bạn để apply thì các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp dó sẽ cần phải thể hiện được rằng các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp đó xứng đáng để cho các nhân tài phát triển bản thân.

Khi giới thiệu nhà tuyển dụng kỹ càng sẽ giúp gây dựng được lòng tin ở các ứng viên.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải giới thiệu về vị trí tuyển dụng:

Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp cũng cần phải nêu rõ vị trí mà các chủ thể muốn tuyển dụng là gì. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp muốn tìm kiếm nhân tài cho vị trí nhân viên kinh doanh, chuyên viên ngành Marketing, kỹ thuật viên hay trưởng phòng Hành chính – nhân sự… thì phải nêu thật rõ ràng và cụ thể. Bởi vì chỉ khi biết rõ nhu cầu của nhà tuyển dụng thì các ứng viên mới có thể apply công việc được. Họ hiểu người tuyển dụng muốn gì và họ biết họ có thể đáp ứng những điều đó thì quá trình xin việc hay tuyển dụng đều trở nên dễ dàng, nhanh chóng hơn.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu thời gian và địa điểm làm việc:

Hãy nêu rõ thời gian và địa điểm làm việc để các ứng viên nắm được.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu rõ quyền lợi của ứng viên:

Trong toàn bộ mẫu văn bản tuyển dụng, có thể nói phần quyền lợi của ứng viên chính là yếu tố quyết định đến việc tin nhắn của doanh nghiệp có bị lấp đầy hay không. Với mục quyền lợi của nhân viên doanh nghiệp cần nếu rõ các quyền lợi được hưởng của ứng viên. Trong thời điểm khi vào công ty, khi làm ở công ty lâu và khi hoàn thành tốt công việc.

– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu mức lương:

Mức lương luôn được biết đến là một điều mà ứng viên nào cũng quan tâm, vì vậy mẫu thông báo tuyển dụng của các chủ thể sẽ không thể thiếu đi thông tin về mức lương này. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp cũng sẽ có thể để một mức lương cụ thể mà các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp đó cảm thấy ứng viên xứng đáng được nhận hoặc để mức lương thỏa thuận để kiểm tra năng lực của họ và cho họ cơ hội để tự đề cử mức lương cho bản thân.

– Số điện thoại, email của các chủ thể là những nhà tuyển dụng:

Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp hãy để lại số điện thoại, và địa chỉ email ngay cuối bài thông báo tuyển dụng nhằm mục đích để giúp các chủ thể là những ứng tuyển viên có thể trực tiếp liên hệ.

Bên cạnh nội dung nêu trên thì bản thông báo tuyển dụng cần được doanh nghiệp trình bày rõ ràng, chi tiết và cụ thể. Yếu tố đăng tin tuyển dụng ở đâu trong giai đoạn hiện nay cũng là mối quan tâm hàng đầu đối với các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp khi các doanh nghiệp đó có nhu cầu tuyển dụng các chủ thể là những nhân sự, công nhân.

Như Báo Bảo vệ pháp luật đã thông tin, anh Tạ Duy Hiển (SN 1981, trú tại phường Anh Dũng, quận Dương Kinh, TP Hải Phòng) có phản ánh việc, khoảng 8h sáng ngày 10/8/2022, anh có đưa con là cháu T.N.C.T. đến học tại trường mầm non Sakura Montessori trong khu đô thị Anh Dũng 1 (quận Dương Kinh, TP Hải Phòng) rồi trở về công ty làm việc.

Thế nhưng, đến trưa, cô giáo tại trường gọi điện cho anh thông báo bé T. đã bị một người phụ nữ tên N., xưng là mẹ cháu bé bế đi mất, cô giáo chạy theo ngăn nhưng không kịp.

Được biết, ngày 18/7/2022, anh Tạ Duy Hiển làm hồ sơ nhập học cho cháu T.N.C.T. Quá trình làm hồ sơ, anh Hiển để trống thông tin của người mẹ. Tuy nhiên, ngày 2/8, một người phụ nữ tên N.T.N. đến Trường Mầm non Sakura Montessori nhận là mẹ cháu T. và hỏi về thủ tục để làm thẻ ra vào trường để đón cháu T. Sau khi xem xét giấy tờ tùy thân và xác định chị N. là mẹ cháu T., Nhà trường đã yêu cầu chị N. phải có giấy xác nhận ủy quyền của anh Tạ Duy Hiển là phụ huynh và cũng là người làm hồ sơ nhập học cho cháu T. xác nhận thì mới được làm thẻ.

Chị N. sau đó đã mang giấy xác nhận đến nộp cho Trường Mầm non Sakura Montessori Dương Kinh để làm thẻ đón cháu T. Ngày 10/8 thì xảy ra vụ việc trên. Trong suốt quá trình này, anh Hiển trong hề được Nhà trường thông báo về việc chị N. đến trường làm các thủ tục kể trên, mặc dù anh Hiển là người đăng ký hồ sơ và nộp tiền học cho bé T.

Vụ việc sau đó được báo lên Công an, tuy nhiên, sau một thời gian dài chờ đợi cơ quan chức năng và nhà trường vào cuộc để làm rõ vụ việc, hiện tại anh Hiển vẫn chưa được gặp lại con. Quá bức xúc, đã nhiều lần anh Hiển căng băng rôn trước cổng trường mầm non Sakura Montessori Dương Kinh để “đòi con”.

Ngày 11/8, phóng viên Báo Bảo vệ pháp luật có làm việc với đại diện trường mầm non Sakura Montessori Dương Kinh, Hải Phòng, vị đại diện của Nhà trường thừa nhận đã có sai sót khi không có bất kỳ thông báo nào đến anh Tạ Duy Hiển để xác minh kiểm chứng lại việc chị N.T.N. đề nghị làm thẻ đón cháu T.N.C.T.

Tuy nhiên, đến ngày 12/8, trường mầm non Sakura Montessori Dương Kinh đã có thông báo gửi đến các phụ huynh đang có con theo học ở trường này với nội dung: Ngày 10/8/2022, chị N.T.N là mẹ ruột của bé T.N.C.T đã đến trường mầm non Sakura Montessori Dương Kinh để đón con về. Trước đó, chị N đã hoàn thành đầy đủ thủ tục để được cấp thẻ phụ huynh đưa đón con.

Về thông báo trên, anh Hiển cho biết, anh rất bức xúc trước động thái trên của nhà trường. “Đến hiện tại tôi không biết được có đúng là mẹ cháu đón cháu không hay lại một đối tượng nào đó giả danh bắt cóc cháu. Tôi mất ăn mất ngủ nhiều ngày nay rồi. Chỉ căn cứ vào một tờ giấy giả như thế làm sao nhà trường có thể khẳng định đưa con cho mẹ. Vừa rồi tôi có đến trường và đề nghị nếu đúng là nhà trường đã giao con cho đúng mẹ rồi thì cho tôi xin một văn bản, trả lời bằng văn bản cho tôi để tôi yên tâm nhưng nhà trường không làm. Tôi là người đưa con đến, tôi là người đóng tiền, tôi gửi con cho nhà trường thì chỉ biết nhà trường thôi. Nhà trường phải có trách nhiệm mang con tôi về giao lại cho tôi. Tôi đưa đến như thế nào thì tôi đón về như thế”, anh Hiển nói.

Trao đổi với phóng viên Báo Bảo vệ pháp luật, đại diện Phòng Giáo dục quận Dương Kinh cho biết, đơn vị đã nắm bắt được vụ việc xảy ra ở trường mầm non Sakura Montessori Dương Kinh. Phòng đã yêu cầu Sakura Montessori Dương Kinh báo cáo giải trình và nộp những hồ sơ liên quan đến vụ việc. Hiện Phòng Giáo dục quận Dương Kinh vẫn đang nghiên cứu vụ việc, sau khi có kết quả sẽ thông báo lại.